Money can’t buy me love!
The Beatles
Det er gennem mange undersøgelser fastslået, at virksomheder, hvor medarbejderne har en stor arbejdsglæde, er virksomheder med succes.
Arbejdsglæden medvirker til at gøre medarbejderne mere produktive og servicemindede. Det kreative og innovative vokser også godt af arbejdsglæde, og sygefraværet formindskes.
Besynderligt nok handler arbejdsglæde ikke om goder.
Den kommer ikke af høj løn, frugtordninger eller spændende efteruddannelse, kreative projekter eller virksomhedens strategier.
Arbejdsglæde kommer af det, vi hver især gør. Ikke af det, vi har, får eller arbejder med.
Det gode ved det er, at arbejdsglæden altså kan findes, næres og plejes i alle typer af jobs og på alle arbejdspladser. Det dårlige er, at arbejdsglæde ikke er indbygget i hverken arbejdspladser eller stillinger.
Det er moderne at have fokus på indhold i livet. Vi vil opleve, at vi gør en forskel – privat i familien og fritiden, men også på arbejdspladsen. Det skal være en positiv oplevelse at gå på arbejde, og det er her, In-move sætter ind.
Vi arbejder med at få mere engagement, ros, sjov og optimisme ind på arbejdspladsen.
Vi arbejder på at styrke ejerskab og samarbejde, øge forandringsparatheden og robustheden.
Vi søger at skabe engagement og loyalitet.
Alt sammen fordi det gavner arbejdsglæden.
Udbyttet er større konkurrenceevne og højere tilfredshed hos kunderne, mindre personaleomsætning og sygefravær – og en arbejdsplads, det er attraktivt at søge til.
Har arbejdsglæden det godt hos jer?
Arbejdsglæden er diffus størrelse. Det er en stemning, en fornemmelse – en luftart!
Men man er ikke i tvivl, når den er der.
På samme måde er fraværet af arbejdsglæde også til at se. Måske kan den måles direkte på produktiviteten, medarbejderomsætningen eller sygefraværet, men fravær af arbejdsglæde kan også vise sig på andre måder. Medarbejderne – og lederne - kan have en tendens til at…
· brokke sig
· finde fejl hos hinanden
· fralægge sig ansvar
· mangle engagement
· køre sololøb i stedet for at tænke på holdet
Fravær af ros og manglende lyst til at fejre succeser er også tegn på, at arbejdsglæden har det skidt.
In-move arbejder professionelt med arbejdsglæde.
Vi ved, at arbejdsglæde giver grobund for kreativitet. At arbejdsglæde giver mere effektive medarbejdere, som har færre sygedage og mindre lyst til at skifte job.
Arbejdsglæden ender direkte på bundlinjen. Og det gør fraværet af arbejdsglæde også!
In-move bruger veldokumenterede og praksisnære metoder. På almindelig dansk vil det sige, at vi bruger gennemprøvede metoder, som virker. Og de virker, fordi de har fokus på den hverdag, I har på jeres arbejdsplads.
Vi støtter medarbejdere og ledere i at udvikle arbejdsglæden. Det sker gennem kurser, foredrag, procesforløb eller samtaler. Bagefter har I både en større forståelse for, hvad arbejdsglæden kan – og I har konkrete redskaber til at dyrke, skabe og støtte den.